Ruzie in het team en wat nu? In elke organisatie kunnen conflicten ontstaan, zelfs op het hoogste niveau. Onlangs kwam ik een situatie tegen waarin twee managers, die nauw moesten samenwerken, in een conflict verwikkeld raakten. Dit soort situaties kan een grote impact hebben op de werkomgeving en de duurzame

De Onzichtbare Kracht: De Negatieve Gevolgen van Onderstroom in een Organisatie In elke organisatie zijn er zichtbare en onzichtbare krachten die de cultuur en het functioneren beïnvloeden. Terwijl de zichtbare krachten vaak worden gemanaged en besproken, blijven de onzichtbare krachten, ook wel de onderstroom genoemd, vaak onder de radar. Deze

Merk je dat medewerkers lusteloos en ongeïnspireerd zijn? Kom in actie! Lusteloosheid en gebrek aan inspiratie bij medewerkers kunnen ernstige gevolgen hebben voor zowel de medewerker als het bedrijf.Lusteloze medewerkers zijn minder productief en leveren vaak lagere kwaliteit van werk. Het kan leiden tot frequenter ziekteverzuim, waardoor de continuïteit van

Geef je werknemers een weerbaarheidsboost tijdens de nationale vitaliteitsweek Tijdens de natioanle vitalitetisweek van 25 tot en met 30 september stimuleren wij iedere leidinggevende, HR- of teammanager om stil te staan bij én aandacht te besteden aan de belastbaar- en weerbaarheid van hun medewerkers. Geef je werknemers een weerbaarheidsboost! Hoe

Stress, de nieuwe pandemie Stress is een van de meest genoemde aanleidingen voor vermoeidheid en overspannenheid. Oververmoeidheid leidt tot een burn-out. De cijfers liggen er niet om. Inmiddels zitten 1.700.000 miljoen mensen thuis met een burn-out. De gemiddelde leeftijd waarop mensen een burn-out krijgen is gekelderd van 50 naar 32