ik ben caroline, executive coach
Caroline Prommenschenckel
Auteur van het boek 'De Herstelplanner'
En ontwikkelaar van het H.E.R.S.T.E.L. Framework én de Herstelmethode. Ik weet waar je mee te maken hebt. Ik zat namelijk aan alle kanten van de tafel:
- Als bedrijfscoach, met een master in Culture & Change en als registeraccountant was ik jarenlang verantwoordelijk voor het inzichtelijk maken van de belangrijke stuurcijfers, op basis waarvan de organisatiestrategie wordt bepaald zowel op het gebied van financiën als medewerkerstevredenheid;
- Als leidinggevende en als ondernemer met 5 tot 35 medewerkers, was ik verantwoordelijk voor de mentale en fysieke gezondheid van deze medewerkers;
- Als medewerker in loondienst met PostCovid werd ik tijdens mij ziekte, bijna totaal genegeerd door de organisatie waar ik me jaren met hart en ziel voor inzette. Ik nam ontslag en ging ergens anders werken;
- Als mens die zich niet wilde neerleggen bij die chronische vermoeidheid en alles uit de kast haalde om te herstellen – wat is gelukt.
Dit samen leidde mij ertoe om het “H.E.R.S.T.E.L. Framework” en “De Herstelmethode” te ontwikkelen.
Het H.E.R.S.T.E.L. framework is een 7 stappenplan voor bedrijven om een succesvolle ‘en toekomstbestendige werkomgeving te creëren.
De Herstelmethode is voor mensen met langdurige vermoeidheid gebaseerd op mijn boek ‘Herstelplanner, jouw route naar herstel van vermoeidheid’.
Nu het positieve effect van de Herstelmethode en de planner zich meer en meer bewijzen, zet ik, en mijn team, ons in om het H.E.R.S.T.E.L. framework bij organisaties in de zorg, accountancy en IT te implementeren.
Geef eens eerlijk antwoord
Wat wordt er gezegd binnen jullie organisatie als de mensen die zo waardevol waren voor het bedrijf, thuis komen te zitten?
‘Ach ja, voor hem 10 anderen’
‘Weer ziek, wat heb ik eigenlijk nog aan haar?’
‘Bel de medewerker na het gesprek met de bedrijfsarts over zes weken maar weer. Zeg maar dat hij het rustiger aan moet doen. Dag’
Dit – en nog allerlei andere soortgelijke varianten aan opmerkingen – ben ik in de praktijk tegengekomen binnen de organisaties waar ik werkzaam was.
Misschien is het voor jou als HR Manager herkenbaar. Maar lastig om bespreekbaar te maken. Terwijl je in het management overleg wel te horen krijgt dat het belangrijk is dat jullie als HR de verzuimcijfers naar beneden gaan brengen. Een flinke spagaat voor HR. Betrokken zijn en veel willen betekenen voor de mensen in het bedrijf. Maar niet goed weten hoe je dit nu strategisch slim kunt aanpakken en bewustwording bij het management over hun rol en betrokkenheid hierbinnen kunt creëren.
Misschien is het voor jou als ondernemer en/of leidinggevende herkenbaar, en weet je diep vanbinnen dat het eigenlijk anders moet.
Vitaliteits-programma's helpen niet
Vitaliteitsprogramma’s en werkgeluk programma’s zijn fantastisch om te hebben, maar juist de meest bevlogen medewerkers, de meest ambitieuze medewerkers en de grootste verbinders in de organisatie maken hiervoor geen tijd. Het gaat hen om het behalen van jullie doelstellingen.
Wat uitgevallen medewerkers nodig hebben is oprechte betrokkenheid van hun leidinggevenden, en een goed programma om bij uitval te kunnen herstellen. De Herstelmethode is dé methode die hierbij behulpzaam kan zijn, of het nu gaat om oververmoeidheid, burn-out, LongCovid of andere oorzaken die bijdragen aan de algehele moeheid. Dit programma kan perfect samengaan met de begeleiding van de huisarts en de arboarts.
Ik ga graag vrijblijvend met jullie in gesprek om te kijken wat ik voor jullie kan betekenen:
wil je meer weten of twijfel je nog maak dan
een vrijblijvende afspraak
Plan direct een afspraak in mijn agenda voor een kennismakingsgesprek
Of bel direct:
Wie ben ik?
Alle weetjes op een rij
- In de bloei van mijn leven maar de mijlpaal van 60 jaar al bereikt;
- Overwon chronische vermoeidheid na burn-out en LongCovid;
- Eigenaar van nietmeermoe.nl;
- Auteur van het boek 'De Herstelplanner, jouw route naar herstel van vermoeidheid';
- Ondernemer met hart voor de gezondheid van bevlogen en ambitieuze medewerkers – en met hart voor HR die hiervoor verantwoordelijk wordt gehouden Geregistreerd als Master in Culture & Change (MA), Registeraccountant (RA) en Accountant Administratie Consultent (AA); ik begrijp de cijfers en veranderingen in organisaties;
- Bevlogen, ambitieus, resultaatgedreven en een mensen-mens;
- Theedrinker – maar laat die te vaak koud worden;
- Verslaafd aan chocolade;
- Gek op moderne up tempo muziek maar kan ook genieten van een ballad of klassieke muziek;
- Lees gemiddeld 100 boeken per jaar;
- Geniet elke dag van de kleine dingen die er toe doen.
Toolbox duurzame inzetbaarheid
In dit e-book geef ik praktische tips over duurzame inzetbaarheid en hoe je dit kunt invoeren binnen je bedrijf.
