WACHT NIET LANGER

Zet nu de Herstel- methode in

Elke maand die je wacht kost de werknemer: energie, vitaliteit, vreugde, zingeving, een gevoel van geluk, en een fijne thuissituatie.

Elke maand die je wacht kost het bedrijf, met een verzuim-percentage van 4,1% en 100 werknemers, ruim € 20.000 elke maand.

Wacht niet,
kom in actie en voorkom:

De harde cijfers op een rij

Verzuimkosten

€ 405
per dag

De verzuimkosten bedragen gemiddeld € 405 per dag per werknemer en in sommige gevallen zelfs oplopen naar € 750 per dag.

Stress

37% geeft werkdruk als
reden aan

Werknemers geven aan dat werkdruk en/of werkstress naast het gebrek aan autonomie de grootste reden van hun verzuim is.

Gemiddelde leeftijd
is nu 32 jaar

De gemiddelde leeftijd voor een burn-out is na 2020 gezakt van 50 naar 32 jaar. Steeds meer jongeren hebben burn-out verschijnselen.

Burn-out

1,7 miljoen medewerkers zijn uitgevallen

De meeste organisaties voeren geen effectief herstelbeleid. 83% van de medewerkers gaan pas na 80 weken (1,5 jaar) weer aan het werk.

De Herstelmethode werkt!

dring het ziekteverzuim terug

neem je verantwoordelijkheid

Door uitgevallen professionals persoonlijke herstelbegeleiding te bieden, laat je als bedrijf zien waar het werkelijk om gaat. Het is als werkgever je verantwoordelijkheid goed voor je medewerkers te zorgen en ze te beschermen tegen uitval overal waar het mogelijk is. Uitgevallen medewerkers zijn vaak meest bevlogen, hebben de mooiste connecties en fungeren als spil in het  team en in het bedrijf.

Empathie, menselijkheid en respect: het gaat om oprecht betrokken zijn. Het verzuimpercentage is te hoog. Focus op duurzame inzetbaarheid is van belang. Je werkt tenslotte met mensen.

Maar waar begin je, hoe pak je het aan? Naast al het andere wat op je bureau ligt te wachten?

Ik begrijp je

Ik weet ook dat het veel is.

Je bent verplicht alles te doen dat volgens wet- en regelgeving wordt opgelegd om sancties te voorkomen als het gaat om verzuim. 

Terwijl jij:

  • liefst de mensen in de organisatie wil helpen in hun ontwikkeling,
  • de medewerkerstevredenheid wil vergroten;
  • de spil wil zijn tussen leidinggevende en werknemer;
  • impact wil maken op zo’n manier dat je bedraagt aan het succes van het bedrijf;
  • juist de beste talenten wil aantrekken én behouden; en
  • het werkgeluk onder de medewerkers wil vergroten.

 

Door te werken met ons en de Herstelmethode kun jij je focussen op waar het voor jou om gaat.

Preventie, verzuim en herstel pakken wij graag voor je op.

Verlaag het ziekteverzuim en vergroot de menselijkheid binnen de organisatie.

waar wacht je nog op?

Laat je gegevens achter

Wij nemen binnen elke werkdagen contact met je op.

Kun of wil je niet wachten? Bel dan direct

Maatwerkregeling

Subsidie duurzame inzetbaarheid

Van 1 september tot en met 30 november 2023 kun je subsidie aanvragen voor activiteiten die de duurzame inzetbaarheid op de werkvloer verbeteren. In 2024 wordt er een aanvraagtijdvak geopend. Het maximale subsidiebedrag is € 75.000.

Deze aanvraag kunnen wij voor je verzorgen, waarbij onze inzet verder het accent zal hebben op het:

  1. Terugdringen van het ziekteverzuimpercentage door training HR-manager, en leidinggevende én medewerkers op herkennen van signalen vermoeidheid
  2. Begeleiden van het duurzaam hersteltraject volgens de Herstelmethode om te voorkomen dat mensen in WIA of WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) terechtkomen

Wij nemen de aanvraag uit handen en zorgen voor het projectplan, de begroting, de rapportages en alle andere bijkomende administratieve verplichtingen.

Toolbox duurzame inzetbaarheid
Gratis e-book

Toolbox Duurzame inzetbaarheid

Vol met praktische tips en informatie over het opzetten en doorvoeren van het unieke herstel-framework voor een succesvolle én toekomstbestendige werkomgeving.