WACHT NIET LANGER
Zet nu de Herstel- methode in
Elke maand die je wacht kost de werknemer: energie, vitaliteit, vreugde, zingeving, een gevoel van geluk, en een fijne thuissituatie.
Elke maand die je wacht kost het bedrijf, met een verzuim-percentage van 4,1% en 100 werknemers, ruim € 20.000 elke maand.
Wacht niet, kom in actie en voorkom:
- Hoge verzuimkosten
- Klantverlies
- Omzetdaling
- Hogere werkdruk bij andere medewerkers
- Onvrede bij andere werknemers
De harde cijfers op een rij
€ 405
per dag
De verzuimkosten bedragen gemiddeld € 405 per dag per werknemer en in sommige gevallen zelfs oplopen naar € 750 per dag.
37% geeft werkdruk als
reden aan
Werknemers geven aan dat werkdruk en/of werkstress naast het gebrek aan autonomie de grootste reden van hun verzuim is.
Gemiddelde leeftijd
is nu 32 jaar
De gemiddelde leeftijd voor een burn-out is na 2020 gezakt van 50 naar 32 jaar. Steeds meer jongeren hebben burn-out verschijnselen.
1,7 miljoen medewerkers zijn uitgevallen
De meeste organisaties voeren geen effectief herstelbeleid. 83% van de medewerkers gaan pas na 80 weken (1,5 jaar) weer aan het werk.
De Herstelmethode werkt!
dring het ziekteverzuim terug
neem je verantwoordelijkheid
Door uitgevallen professionals persoonlijke herstelbegeleiding te bieden, laat je als bedrijf zien waar het werkelijk om gaat. Het is als werkgever je verantwoordelijkheid goed voor je medewerkers te zorgen en ze te beschermen tegen uitval overal waar het mogelijk is. Uitgevallen medewerkers zijn vaak meest bevlogen, hebben de mooiste connecties en fungeren als spil in het team en in het bedrijf.
Empathie, menselijkheid en respect: het gaat om oprecht betrokken zijn. Het verzuimpercentage is te hoog. Focus op duurzame inzetbaarheid is van belang. Je werkt tenslotte met mensen.
Maar waar begin je, hoe pak je het aan? Naast al het andere wat op je bureau ligt te wachten?
Ik begrijp je
Ik weet ook dat het veel is.
Je bent verplicht alles te doen dat volgens wet- en regelgeving wordt opgelegd om sancties te voorkomen als het gaat om verzuim.
Terwijl jij:
- liefst de mensen in de organisatie wil helpen in hun ontwikkeling,
- de medewerkerstevredenheid wil vergroten;
- de spil wil zijn tussen leidinggevende en werknemer;
- impact wil maken op zo’n manier dat je bedraagt aan het succes van het bedrijf;
- juist de beste talenten wil aantrekken én behouden; en
- het werkgeluk onder de medewerkers wil vergroten.
Door te werken met ons en de Herstelmethode kun jij je focussen op waar het voor jou om gaat.
Preventie, verzuim en herstel pakken wij graag voor je op.
Verlaag het ziekteverzuim en vergroot de menselijkheid binnen de organisatie.
waar wacht je nog op?
Laat je gegevens achter
Wij nemen binnen elke werkdagen contact met je op.
Kun of wil je niet wachten? Bel dan direct
Maatwerkregeling
Subsidie duurzame inzetbaarheid
Sinds de start van de subsidie in september 2023 was de animo onder bedrijven groot. Elke aanvraagronde werd meer subsidie aangevraagd dan er beschikbaar was. In de eerste ronde dienden 248 bedrijven een aanvraag in. Daarvan konden uiteindelijk 210 bedrijven aan de slag met de subsidie voor het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van hun mensen. In april vroegen 404 bedrijven subsidie aan. Daarvan zijn inmiddels bijna 200 organisaties aan de slag gegaan met de subsidie; een paar projecten uit dat aanvraagtijdvak zijn nog in beoordeling. In september 2024 is door 612 organisaties subsidie aangevraagd. Ook nu dus duidelijk meer vraag dan er subsidie beschikbaar is.
Helaas is het niet meer mogelijk om subsidie aan te vragen. Maar wij kunnen jullie wel ondersteunen met informatie, trainingen en praktische tools rondom duurzame inzetbaarheid.
